Nejlepší na této otázce je, že v sobě skrývá mnohem více odpovědí, než jen na to, jaké jsou jedincovy největší úspěchy. Někdy je lepší ptát se nepřímo a dostat odpovědi na více otázek najednou. 6. Popište typově vašeho nejvíce a nejméně oblíbeného vedoucího.
10 otázek pro uchazeče a co chcete zjistit. Základ úspěšného náboru představují vhodné otázky, které vám prozradí, jak se daný člověk na pozici hodí. Jestliže o personalistice příliš nevíte, rozhodně si nejdřív zjistěte, na co se ptát vůbec nesmíte.
Krátká lekce etiky. Na pohovor se má chodit o 10-15 minut dříve, ruku podává mj. společensky významnější osoba, jakožto host čekáme na vyzvání k usazení atd. Pro vás z toho vyplývají následující úkoly: Očekávejte dřívější příchod. Nabízejte ruku k podání. Usaďte kandidáta/nabídněte mu židli.
Musíte se zapřít. Neúspěšní uchazeči se většinou zdráhají zeptat se na zpětnou vazbu. Buď se stydí, nechtějí náboráře otravovat, nebo se bojí, že uslyší něco, co je zabolí nebo ztrapní. Uvědomte si ale, že pokud jste již prošli několika pohovory a nebyla vám nabídnuta žádná pracovní pozice, požádání o
Jedná se o standardní otázky, které se během pohovoru klade na jakoukoli pozici, včetně pozice účetního. O mně. Pracovní zkušenosti. Důvod posledního propuštění. Profesionální úspěchy. Chyby při předchozí práci. Očekávaný plat. Proč tě musíte vzít. Co vás na tomto volném místě zaujalo. Osobní vlastnosti. . 26 128 450 493 417 447 30 157

na co se ptát při pohovoru uchazeče